Условные обозначения, используемые при работе с программой:

▼ (стрелка вниз) - добавление периода стажа. ▼ (стрелка вниз) добавляется период, заведенный в таблицу «Стажа».

▲ (стрелка вверх) - удаление периода стажа. При каждом нажатии курсором на кнопку ▲ (стрелка вверх) удаляется период, заведенный в таблицу «Стажа».

(чистый лист бумаги) - очистить содержимое. Все заведенные в программу периоды могут быть удалены, нажав на кнопку (чистый лист бумаги) .

(калькулятор) - подсчет данных о стаже. Внимание! Для каждого периода необходимо выбрать соответствующий коэффициент подсчета.

(принтер) - печать стажа.

Порядок работы с программой:

1. cкачать файл StagePeriod.exe для установки программы "Калькулятор пенсионного стажа";

2. на компьютере запустить программу;

3. в режиме «Коэффициент» курсором выбрать порядок подсчета стажа:

«1г = 1г» - календарное исчисление периодов работы,

«1г = 1г3м» - льготное исчисление периодов работы в сельской местности для медицинских работников,

«1г = 1г6м» - льготное исчисление периодов работы в отделениях хирургического профиля для медицинских работников.

4. Завести период работы в поля «Дата начала» и «Дата окончания» периода соответственно (возможно использовать имеющийся календарь) и нажать курсором на изображение ▼ (стрелка вниз). Заведенный период отобразится в таблице стажа, которая расположена ниже. Аналогичные действия повторить с остальными периодами.

5. Для получения результата подсчета необходимо в таблице стажа слева от каждого периода, который Вы хотите суммировать, проставить курсором значок «V » либо пометить сразу все периоды, проставив «V » в пустом поле над таблицей стажа, и нажать на изображение (калькулятор).

Пример подсчета стажа с использованием конкретных периодов, который позволит пользователю освоить настоящий программный продукт на первых этапах ознакомления с ним.

Например, необходимо произвести подсчет двух периодов льготного стажа с 13.02.1975г. по 21.03.1979г. и с 03.11.1988г. по 12.05.1993г., в полуторном размере (хирургическая льгота), для этого необходимо:

1. в режиме «Коэффициент» курсором выбрать порядок подсчета стажа, а затем, нажав курсором в белый кружок поставить значок в виде «точки» напротив обозначения 1г = 1г 6м (0,5);

2. завести период с 13.02.1975г. по 21.03.1979г. в сведения основных обозначений «Дата начала» периода, «Дата окончания» периода соответственно;

3. нажать курсором на кнопку с изображением стрелки вниз, заведенный период (с 13.02.1975г. по 21.03.1979г.) отобразится в таблице «Стажа», которая расположена ниже изображения стрелки вниз;

4. аналогичные действия повторить со вторым периодом (с 03.11.1988г. по 12.05.1993г.);

5. поставить курсором значок «V» слева от каждого периода (с 13.02.1975г. по 21.03.1979г. и с 03.11.1988г. по 12.05.1993г.) подлежащего подсчету;

6. нажать курсором на изображение «Калькулятор» -> в правом верхнем углу программного окна появятся сведения о результатах подсчета заведенных периодов («Стаж», «Льготный период», «Льготный стаж»);

7. нажать курсором на изображение «Принтер» -> автоматически открывается документ в Microsoft Word с результатами подсчета стажа, который можно вывести на печать.

Вам понадобится

• - трудовая книжка;
• - ручка или карандаш;
• - лист бумаги;
• - калькулятор или компьютер с программой 1С.

Инструкция

Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте дату приема на работу. Все цифры записывайте в столбик. Таким методом выпишите данные по всем предприятиям.

Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже более 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка сотрудника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.

В общий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и весь срок службы в армии или в органах ВД или уголовно-испытательной службы. Все периоды получения социальных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на другую, участвовал в общественной деятельности, был в тюрьме или политической ссылке. Также вы должны засчитать в общий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями или близкими родственниками с 80 лет.

Если вы подсчитываете специальный стаж, при котором положен дополнительный отпуск и льготная пенсия, то отнимите от даты увольнения с работы во вредных, тяжелых, опасных, напряженных условия труда, дату трудоустройства или перевода.

Подсчитывать непрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, так как он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет сотруднику дополнительных преимуществ.

Трудовой стаж – это тот период времени, когда гражданин трудился, либо занимался другой деятельностью на благо общества, и который должен быть подтвержден документами, выдаваемыми с места работы или учебы в том случае, если время обучения может быть зачислено в трудовой стаж. Понятие «трудовой стаж» - это обобщенное понятие, включающее такие его разновидности, как страховой, общий или специальный стаж. Существует также понятие непрерывного трудового стажа.

Инструкция

Считать стаж работы – достаточно сложное занятие, порядок которого устанавливается действующими законодательными актами. Помимо общих правил существует достаточное количество ведомственных нормативных документов, определяющих правила исчисления различных видов трудового стажа. В любом случае расчет трудового стажа осуществляется в календарном порядке, при этом месяц состоит из 30 дней, а год из 12 месяцев.

Рассчитывается страховой стаж с учетом длительности периодов времени, когда работодателем за работника выплачивались страховые взносы. Заниматься при этом можно любым видом деятельности: военной или гражданской службой, индивидуальным предпринимательством или выполнять работы по трудовому договору . В соответствии с действующими сегодня законами, право получить пенсию по старости возникает при наличии пяти лет страхового стажа, в течение которых осуществлялись обязательные взносы.

При определении права на получение трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста , в том числе и в случае ее досрочного назначения, в страховой стаж должны быть включены все периоды, когда гражданин работал или занимался другой деятельностью, и которые подлежали зачету при подсчете общего или специального трудового стажа, необходимого для назначения пенсии в соответствии с законодательными актами, действовавшими в период его работы (деятельности).

При этом считать стаж работы необходимо в соответствии с правилами, предусмотренными указанными законодательными актами (в том числе и при подсчете «льготного» стажа). Этот порядок применяется и тогда, когда гражданин (вне зависимости от его возраста на день отмены соответствующего законодательного акта или другого нормативного документа) в полном объеме выработал специальный, либо общий трудовой стаж, наличие которого давало ему право получать пенсию за выслугу лет или по старости.

Видео по теме

Для того, чтобы быстро решить математическую задачу, необходимо уметь считать не только с помощью калькулятора. Кроме того, его может под рукой и не оказаться и придется пользоваться традиционными способами счета.

Вам понадобится

• листок бумаги
• ручка

Инструкция

Начните со сложения . Запишите числа, которые необходимо сложить, друг под другом так, чтобы единицы оказались под единицами, десятки - под десятками , сотни - под сотнями. Проведите под нижним числом черту. Складывать начинайте с единиц, то есть с последних цифр. Сумму меньше десяти сразу запишите под единицами. Если при сложении получилось двузначное число, то под единицами запишите количество единиц, а количество десятков - запомните. Можете для верности записать его где-нибудь в сторонке. Сложите количество десятков. Прибавьте к полученной сумме число, которое вы запоминали после сложения единиц. Записывайте результат точно так же, как в предыдущем шаге. Если он меньше десяти, то пишите сразу весь, а если больше - число единиц, а количество десятков запоминайте. Таким же образом сложите сотни и тысячи.

При вычитании числа записываются точно так же. Вычтите единицы. Если количество единиц в уменьшаемом больше, чем в вычитаемом, «займите» десяток. То есть, если вам необходимо вычесть 8 из 5, представьте себе, что вы вычитаете не из 5, а из 15. Под чертой пишете 7, но при этом у вас количество десятков уменьшается на 1. Точно так же вычтите поочередно десятки и сотни, не забыв, где и сколько вы «одалживали».

При умножении числа точно так же записываются друг под другом. Если вы решаете пример , состоящий из многозначного числа на однозначного, сначала умножьте на него единицы, затем десятки и последующие разряды. Если при перемножении единиц у вас получится двузначное число , под чертой запишите количество единиц этого числа, а количество десятков запомните и приплюсуйте после умножения множителя на десятки. Точно так же поступите и со всеми остальными разрядами. При перемножении многозначных чисел действуйте последовательно. Сначала умножьте и запишите результат умножения второго множителя на количество единиц первого множителя. Запишите под чертой результат. Затем умножьте второй множитель на количество десятков первого множителя. Запишите второй результат под первым, но не забудьте, что вы перемножали на количество десятков, а соответственно, последняя цифра результата будет находиться под десятками. Точно так же умножьте второй множитель на количество сотен, тысяч и так далее, соблюдая порядок записи. Под последним результатом подведите черту и сложите все результаты. Это и будет искомое произведение.

Для деления одного числа на другое запишите первое число, поставьте знак деления, затем напишите второе число и знак равенства. Отложите от начала делимого столько цифр, сколько их в частном, и посмотрите, не делится ли делимое на делитель и сколько, примерно, получится в итоге. Если число меньше делителя, отложите еще одну цифру. Запишите первую цифру частного в результат. Умножьте это число на делитель и получившееся число запишите под делимым, начиная с первой цифры. Между делимым и записанным числом поставьте знак «-».Вычтите из первых цифры делимого данное число, подведите черту и запишите под ней результат, строго соблюдая порядок. К числу, которое у вас оказалось под чертой, припишите следующую цифру делимого. Разделите полученное число на делитель, запишите в результат ответ . Умножьте это число на делитель и вычтите результат из числа, которое стоит под чертой. Действуйте таким же образом, пока не используете последнюю цифру делимого.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа работника регламентируется "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Верховного суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).

Инструкция

Под непрерывным стажем принято считать продолжительность непрерывной работы на предприятии. Однако иногда в непрерывный стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Например, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.

Так, при увольнении по собственному желанию перерыв не должен превышать трех недель. Однако таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник успел 2 раза уволиться по собственному желанию , то данный период в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
Но если работник сменил место по уважительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения непрерывного стажа увеличивается до одного месяца. Это возможно, например, при поступлении в вуз или переезде в другую местность.

Также важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена возможность более длительного перерыва между увольнением и трудоустройством .
Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.
Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации или ликвидации организации, то его непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех месяцев .
Такой же срок предусмотрен для лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.

Важно, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.
Если работник уволился в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, то он вообще не ограничен во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа .
Кроме того, стаж не прерывается и у пенсионеров , если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.

Источники:

• если меня считают не таким как все

Согласно Трудовому кодексу, каждый человек, работающий в рамках трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Как правило, это количество может быть увеличено, например, в случае работы на Крайнем севере или приближенных к нему районов, а также при работе с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа . Как же его рассчитать?

Вам понадобится

• - табель рабочего времени.

Инструкция

Сначала следует сказать, что право на отпуск у сотрудника возникает по истечению 6 месяцев со дня приема на работу. Но если вы являетесь несовершеннолетним, ветераном, женой или мужем военнослужащего , то отпуск предоставляется авансом, независимо от отработанных дней.

При расчете трудового стажа следует включать дни фактического пребывания на работе, дни, проведенные на больничном , дни вынужденного прогула (при незаконном отстранении от работы). При этом не учитывается отпуск по уходу за ребенком , прогулы и отпуск без сохранения оплаты труда (если он был более 14 дней).

Для того чтобы вычислить продолжительность отпуска , узнайте количество календарных дней положенного отдыха за месяц , например, если согласно законодательству вы имеете право рассчитывать на 28 календарных дней отпуска за год, то за месяц вам положено 2,33 (28 дней/12месяцев), в случае 36 дней – 3 дня за каждый месяц и т.д.

После этого просуммируйте все дни работы за минусом тех, которые описаны выше. Затем полученное число умножьте на 2,33 (в случае отпуска продолжительностью 28 дней).

Также следует учитывать, что если в месяце сотрудник отработал менее 15 дней, то число округляется в меньшую сторону, и наоборот. Например, инженер Иванов В.В. за 2010 год отработал 8 месяцев и 18 дней. Таким образом, при расчете отпуска берется 9 месяцев, то есть 2,33 дня (за каждый месяц)*9=21 день отпуска

Согласно Трудовому кодексу , работнику, работающие неполный рабочий день (несовершеннолетние, беременные и другие категории) имеют также право на отпуск, причем неполный день берется за единицу.

Если в период отпуска входят праздничные дни, например, новогодние праздники , то их количество прибавляется к отпуску, то есть в число положенных дней отдыха они не входят.

Полезный совет

Положенные дни отпуска целесообразно рассчитывать с помощью табеля рабочего времени. Отпускные выплата должны быть выплачены сотруднику не позднее трех дней до наступления положенного отдыха.

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.

Вам понадобится

• - калькулятор;
• - бумага;
• - ручка;
• - трудовая книжка;
• - программа 1С «Зарплата и кадры».

Инструкция

Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки.

Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.

Для подсчета непрерывного стажа с помощью калькулятора внесите в колонку дату увольнения с каждого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с прежней работы составил не более трех недель, сложите рассчитанные результаты. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в непрерывный трудовой стаж не включайте.

Также учитывайте, что в случае увольнения сотрудника в течение 12 месяцев двух или более раз, 12 месяцев в непрерывный стаж не зачисляется.

Если сотрудник сменил место работы по уважительной причине и это указано в соответствующих справках, то продолжительность между трудоустройством, дающая право на непрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.

Если вы рассчитываете непрерывный трудовой стаж сотруднику, уволившемуся с работы в районах Крайнего Севера или приравненных территорий и имеющему перерыв в работе после увольнения два месяца, вы обязаны засчитать этот стаж в непрерывный.

Для сокращенных сотрудников по причине реорганизации или ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Поэтому если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно этот период, то считайте что стаж непрерывный . Это же правило относится к тем сотрудникам, которые уволены по состоянию здоровья или из-за получения инвалидности.

Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж непрерывным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

Многие мужчины имеют в своей биографии такой пункт, как служба в рядах Российской Армии . Некоторые проходили ее в течение двух лет, некоторое – в течение года. В любом случае, этот срок жизни должен быть учтен. Граждан, находившихся на военной службе, часто интересуют вопросы о том, как считать службу в армии и каким образом учитывать ее при расчете общего и трудового стажа.

Инструкция

Согласно действующему законодательству, в частности, Федеральному закону №76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих», эта категория граждан реализует свое конституционное право на труд посредством прохождения военной службы. Время нахождения в рядах Российской Армии , указанное в военном билете, засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при расчете непрерывного трудового стажа, который необходимо знать для начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Трудовой стаж бывшего военнослужащего будет считаться непрерывным, если после службы в армии он устроился на работу не позднее чем через 1 год после даты, указанной в военном билете как срок окончания службы. Важно, чтобы служба в армии была правильно отражена в трудовой книжке – основном документе, по которому считается трудовой и непрерывный стаж.

Если гражданин впервые устраивается на работу только после службы в армии, его трудовая книжка работодателем должна быть оформлена не позднее, чем через неделю со дня приема на работу. В нее обязательно должны быть внесены записи о сроках прохождения военной службы и перечислены документы, на основании которых внесены эти записи.

Если гражданин возвращается на то место работы, которое он оставил при уходе на службу в армию, то в соответствии с п.21а постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», запись в трудовую книжку должен произвести работник отдела кадров этого предприятия. Запись вносится на основании военного билета или других подобных документов: справки от командования воинской части о демобилизации или, для высшего командного состава, удостоверения личности офицера.

Вся трудовая деятельность каждого трудоспособного гражданина Российской Федерации в обязательном порядке должна быть зафиксирована в специальной документации. Примером таковой является трудовая книжка. Чтобы узнать, как посчитать стаж работы по трудовой книжке, необходимо для начала понять, насколько важен этот учетный регистр.

Трудовая книжка – один из базовых документов каждого гражданина России. Она хранит в себе бесценную информацию о профессиональной деятельности своего владельца. От того, насколько корректно трудовая книжка заполнялась на протяжении срока своей службы, прямо зависит размер начисляемых в будущем социальных выплат, особенно пенсии.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке вручную

Сегодня имеется множество подходов к подсчету как трудового, так и страхового стажа работника. На помощь кадровикам, да и самим сотрудникам, придут некоторые из предложенных ниже практических советов.

Поскольку для того, чтобы как можно точнее сосчитать трудовой стаж по трудовой книжке, без знания элементарных правил арифметики не обойтись. Вам понадобятся следующие подручные приспособления:

• бланк трудовой книжки и ее вкладыш}
• калькулятор}
• лист бумаги}
• ручка или карандаш}
• персональный компьютер.

Следует напомнить, что в трудовом законодательстве РФ существуют два вида стажа:

• трудовой}
• страховой.

Между этими понятиями существуют некоторые различия. Трудовой стаж – это определенный период времени, в течение которого человек трудился либо занимался общественно полезной деятельностью. Сюда включаются:

• обучение в образовательных учреждениях}
• пребывание в декретном отпуске}
• несение военной службы в армии.

Главное – понять, как считать общий стаж по трудовой книжке. Начинаем с простого. Берем ручку, бумагу, трудовую и начинаем выписывать даты приема на работу и увольнения в хронологической последовательности. Обратите внимание, что необходимо от каждой даты увольнения из организации/предприятия, на котором работал сотрудник, отнимать дату принятия на новое место работы. Полезный совет: для удобства специалисты рекомендуют выписывать данные по каждому предприятию в столбик. Так будет более наглядно при подсчетах.

Полученные данные необходимо просуммировать и осуществить перевод в необходимые единицы измерения: годы, учитывая, что год – это 12 месяцев, месяц – это 30 дней. Кадровик должен абсолютно точно знать, как правильно считать стаж по трудовой книжке, еще и потому, что может возникнуть необходимость подсчитать оплату по больничному листу работника. Сам размер начисляемой суммы по больничному листу зависит от размера стажа. Если трудовой стаж работника превышает 8 лет, то в таком случае компенсация составляет 100% от средней заработной платы сотрудника за 2 года. Если стаж составляет 5-8 лет, то выплата по больничному листу должна быть в размере 80% от средней зарплаты, если стаж менее пяти лет – 60% от средней зарплаты работника.

Если вы хотите знать, как считать стаж по трудовым книжкам грамотно и быстро, то запомните важную вещь: общий трудовой стаж включает в себя не только непосредственную работу на предприятии, но и весь срок длительности службы сотрудника в армии, пребывания в декретном отпуске. Сюда же входят следующие периоды времени, за которые человек:

• получал социальные пособия}
• обучался}
• находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет}
• числился в службах занятости}
• находился на государственной службе}
• участвовал в общественной и политической жизни государства}
• отбывал наказание в тюрьме}
• числился в рядах политических заключенных и пр.

Не забывайте, что необходимо в срок общего трудового стажа вписать и период ухаживания сотрудником за инвалидом I группы, а также за родителями либо близкими родственниками, достигшими 80-летнего возраста.

Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью вычислительной техники

Эта часть вопроса является элементарной. Если вы прекрасно владеете компьютером, в данном случае желательно программой 1С, то подсчет трудового стажа не составит для вас особого труда. Не знаете, как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью персонального компьютера? Просто введите в поля программы необходимые данные. Узнать интересующие периоды можно с помощью наведения курсора на полученные результаты расчетов программы.

Нет никакого смысла подсчитывать сроки непрерывного трудового стажа работника. Это объясняется тем, что он не приносит своему владельцу никаких дополнительных социальных и материальных выгод.

Продолжительный трудовой стаж, как известно, - гарант хорошей пенсии. Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки. Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.

Что такое трудовой стаж

Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:

• заработной платы;
• отпусков;
• пенсионного обеспечения;
• пособий по временной нетрудоспособности.

Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.

От общего трудового к страховому стажу

Общий трудовой стаж - это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 "О трудовых пенсиях" 1.01.2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.

Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии - чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы. Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования - на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.

Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.

Что входит в трудовой (страховой) стаж

П. 1 ст. 10 прежде всего включает в страховой стаж:

• Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
• Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.

Что также включается в трудовой стаж

Для подсчета стажа ФЗ "О трудовых пенсиях" также позволяет использовать следующие периоды:

• Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
• Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
• Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
• Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
• Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
• Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой - не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
• Период получения выплат по безработице.
• Время участия в оплачиваемом общественном труде.
• Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
• Оплачиваемый труд осужденного.
• Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
• Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
• Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
• Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
• Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
• Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке - ИП, договорная занятость "домашних" работников - няни, домработницы, личного секретаря.

Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР. Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.

Документы, необходимые для подсчетов

Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:

• трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
• лицевые счета;
• справки, выписанные рукой работодателя;
• ведомости на выдачу з/п;
• выдержки из приказов.

К перечисленным документам общие требования - это содержание следующей информации:

• номер и дата выдачи;
• ФИО, дата рождения трудящегося;
• должность, период, место занятости;
• весомые основания выдачи.

Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.

Правила подсчета стажа

Стаж рассчитывается по простой схеме:

1. Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
2. Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
3. Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
4. Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
5. Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
6. Получить итоговую продолжительность стажа в и днях.

Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день). Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни. Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.

Пример расчета стажа

Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:

• Занятость на предприятии "Орион": 5.02.1980 - 7.06.1995 гг.
• Занятость на заводе "Альтаир": 10.07.1995 - 22.07.2012 гг.
• Занятость в кооперативе "Солнечный": 15.09.2012 - 20.12.2016 гг.

Считаем его трудовой стаж по периодам:

• "Орион": 15 лет 4 месяца 3 дня (т. к. день увольнения считается за входящий в стаж).
• "Альтаир": 17 лет 13 дней.
• "Солнечный": 4 года 3 месяца 6 дней.

В итоге: 36 лет 7 месяцев 22 дня.

Положения о специальном трудовом стаже

ФЗ "О государственных пенсиях" 1990 г. определял трудовой специальный стаж как общую продолжительность деятельности в определенных сферах народного хозяйства или областях общественной деятельности. Он предполагал как получение пенсионных выплат по выслуге лет, так и льготный порядок подсчета стажа. Современное же законодательство умалило значение специального стажа, оставив, однако, его ключевые преимущества.

Сегодня учитывается при назначении пенсии:

• За выслугу лет: работающим в особых условиях труда, занятым в медицине, гражданской авиации, педагогике, творческой деятельности, на военной и государственной службе.
• Занятым на подземных работах, в горячих цехах, трудящимся на рабочих местах с вредными условиями труда.
• По старости в связи с особыми условиями трудовой деятельности - получившим инвалидность I, II группы вследствие профессионального заболевания.

Включение той или иной трудовой занятости в специальный стаж регулируется следующими актами (с актуальными изменениями и дополнениями):

• ФЗ №76.
• ФЗ №10.
• Закон №3061-I от 18.06.1992 г.
• Постановление СМ РСФСР № 384.
• Постановления Министерства труда РФ № 29.

Подсчет стажа для больничного

Чтобы производить данные подсчеты, нужна информация о страховом стаже - периодах, когда работник был застрахован на случай временной потери трудоспособности. Напомним, что в такой стаж, согласно законодательству, входит:

• официальная занятость по трудовому договору;
• государственная или муниципальная служба;
• индивидуальная предпринимательская деятельность, членство в колхозе, деятельность в РПЦ, периоды депутатства в Госдуме;
• военная служба, работа в правоохранительных органах и пр.

Таким образом, вам нужно суммировать в календарном порядке все вышеуказанные периоды - последним слагаемым будет день утраты временной нетрудоспособности. При подсчете стажа для больничного важно обратить внимание на то, что в него включаются полные годы и полные месяцы вашей деятельности. "Остатки" (недоработанные до конца месяцы и годы) нужно перевести в дни, а затем сформировать из них месяцы (= 30 дней) и годы (= 12 месяцев) и присовокупить к "полному" стажу - так же, как и при общем расчете.

После подсчета страхового стажа можно судить о размере выплат по временной нетрудоспособности:

• Менее 6 месяцев - 1 МРОТ/месяц.
• До 5 лет - 60 % вашей средней з/п.
• 5-8 лет - 80 % от средней з/п.
• Более 8 лет - больничный будет равен вашей средней оплате труда.

Трудовой стаж, а именно - вносимые в его продолжительность взносы в ПФР являются гарантом получения пенсии, выплат по временной нетрудоспособности. Как вы убедились, продолжительность стажа довольно легко высчитать, как и определить периоды, правомочно включаемые в его состав.